Customised Change bestaat uit 3 fases
Discover & Design
Hoe is jullie huidige organisatie vormgegeven en waar willen jullie naartoe? Waar ligt de uitdaging?
Denk aan
- De huidige situatie bekijken vanuit andere perspectieven via kunst
- Verbeeldingskracht aanzetten om toekomstbeelden te verkennen
Create & Commit
Wat wordt concreet jullie nieuwe koers en hoe verbind je je hier persoonlijk aan?
Denk aan
- Als een kunstenaar experimenteren en grenzen opzoeken
- Leren van grote verhalenvertellers om het nieuwe verhaal eigen te maken
- Teambrainstorms om ambities concreet te maken
Engage & Act
Hoe maken we het nieuwe gedrag routine binnen de organisatie? Hoe blijven jullie jezelf uitdagen om steeds weer te kunnen vernieuwen?
Denk aan
- Innovationboosters voor gemeenschappelijke uitdagingen
- Cyclus om steeds weer te reflecteren en geïnspireerd te raken