Motivatie, welzijn & veerkracht. De key factors voor plezier in je werk.
De vaccinaties zijn vertraagd, de avondklok is van start gegaan en ondertussen breken overal in het land rellen uit. De rek lijkt eruit bij de mensen, iets dat ook wij vanuit klanten horen. Tot in de zomer van 2020 vertelden verschillende organisaties lovende verhalen over de motivatie en veerkracht van hun mensen. Driekwart jaar later zijn deze positieve geluiden langzaam weggeëbd. Veel mensen ontwikkelen klachten, zowel fysiek als mentaal, en vinden het steeds lastiger om plezier in hun werk te houden. Terwijl dat nu juist zo belangrijk is. Wanneer had jij voor het laatst de slappe lach met een collega?
Zie de humor ervan in!
De basis van al je dagelijkse interacties, of het nou een online meeting, survey of wandeling in de buitenlucht is: luchtigheid en humor. Dit wordt vaak vergeten maar vormt echt het fundament voor meer plezier en een betere werksfeer. Juist in deze tijd is af en toe lachen met collega’s en de dingen met een knipoog zien van grote waarde. Kunst kan op dit vlak inspireren. Het biedt nieuwe perspectieven en toont de wereld met een twist. Neem als voorbeeld kunstenaar Martin Parr. Hij fotografeert de wereld zoals ie is, maar met een grote knipoog. Die humor komt goed naar voren in zijn serie ‘Bored Couples’, waarvoor hij verschillende stelletjes op verschillende locaties fotografeert. Ze hebben één gemeenschappelijke deler: iedereen heeft dezelfde, verveelde uitdrukking op zijn gezicht. Probeer deze creatieve manier van kijken toe te passen in je werk, en af en toe ook de dingen met een knipoog te bekijken. Of zorg voor creatieve online bijeenkomsten, waarbij je je collega’s een grappige opdracht geeft of letterlijk een andere pet op laat zetten. Zorg voor een twist!
Intrinsieke motivatie
Door de humor erin te houden, stijgt ook de intrinsieke motivatie van werknemers. Mensen die intrinsiek gemotiveerd zijn voor hun werk, scoren hoog op motivatie, welzijn (mentaal en fysiek) en veerkracht. Hierdoor ervaar je meer plezier in het werk en dat zorgt ook weer betere individuele en organisatorische resultaten! Een win-win situatie. Het is namelijk bevredigend voor mensen om hun taken op een effectieve manier uit te voeren. Ga maar na bij jezelf: na een dag waarop je al je taken hebt afgevinkt voel je je een stuk beter dan wanneer er nog allerlei losse eindjes zijn. Daarnaast voelen intrinsiek gemotiveerde mensen zich sneller gesteund door collega’s en ervaren ze hun werk als belangrijk. Al deze elementen samen zorgen voor een positieve werkhouding.
Handvaten voor individuele behoeften
Een grote uitdaging is het verschil in de individuele behoeften. Waar de één floreert bij thuiswerken, zit de ander weg te kwijnen achter zijn of haar laptop. Bedenk daarom goed voor jezelf: hoe houd jij de lol erin op een thuiswerkdag? Waar zit dat hem in en wat heb je daarvoor nodig? Ook is het belangrijk dat er regelmatig wordt ingecheckt met individuele medewerkers. Als dit niet lukt, kan werken met een buddysysteem of een intervisiegroepje hier uitkomst bieden. Zo nemen je mensen niet alleen verantwoordelijkheid voor hun eigen vreugde, maar ook voor elkaar!
En heb je daar hulp bij nodig? Dan ben je bij AimAtArt aan het juiste adres. Wij doen namelijk niet anders. Zo ontwikkelden we een Team Spark, dat voor plezier en verbinding zorgt. En de Team Booster, die ervoor kan zorgen dat de intrinsieke motivatie van je mensen terugkomt (en blijft!).
Wil je hier meer informatie over? Neem contact op met Emily de Valk.
