ONBOARDINGDAG ENECO
Hoe zorgen we ervoor dat de missie en waarden van Eneco direct eigen worden gemaakt door onze nieuwe collega’s?
— DOEL
Eneco zet vol in op innovatie en de energietransitie. Deze vernieuwing wordt o.a. gerealiseerd door nieuwe leidinggevenden aan te nemen. Om hen zo snel mogelijk verandering in gang te laten zetten, is het essentieel om de missie en visie direct eigen te maken. En voor de manier waarop is begrip van de waarden nodig. Eneco schakelde AimAtArt in voor de Onboardingdag:
- Interactieve kennismaking met Eneco en elkaar
- Eigen maken van missie, visie en waarden
- Ervaren van innovatieve cultuur
— AANPAK
Voor dit vraagstuk is AimAtArt aan de slag gegaan met de strategie en de eigen kunstcollectie. Met ons programma ‘Eye-Opener’ hebben we de brug geslagen tussen de kunstwerken en de missie, visie en waarden van de organisatie.
- Op de eerste werkdag in teams langs kunstwerken met digitale Eye-Opener Tour
- Vanuit kunstwerken in gesprek over energietransitie, samenwerken, toekomst, etc.
- Inzichten over toekomst Eneco delen met HR-Manager
- Call to action om dit gesprek te blijven voeren met nieuwe collega’s
— RESULTAAT
- Open gesprekken over de toekomst van Eneco
- Missie, visie en waarden eigen gemaakt op de eerste werkdag
- Innovatieve cultuur ervaren, o.a. inspiratie, stimulerende uitwisseling en gevoel van urgentie voor innovatie ervaren
— REFERENTIE
“De samenwerking met AimAtArt voor onze vernieuwde onboardingdag heb ik als inspirerend en vernieuwend ervaren. Bijzonder hoe AimAtArt aan een half woord genoeg heeft en met een aanbod komt dat voor alle nieuwe medewerkers passend is en hen daadwerkelijk aanzet zelf na te denken over onze bedrijfsstrategie en missie.”
Rahel Becker
– Talent Coördinator Eneco
