ONTWIKKELTRAJECT CREATIEF LEIDERSCHAP
Hoe dragen onze leiders en talenten bij aan het futureproof maken van onze organisatie?
— AIM
Facilitair dienstverleners zijn een kei in het optimaliseren van processen. Maar hoe onderscheidt een facilitair dienstverlener zich van concurrenten als daarin steeds minder winst valt te behalen? Klanten verwachten integrale flexibele diensten en nieuwe technologieën i.c.m. met persoonlijk contact. De transitie van strak georganiseerd en top-down naar een flexibel en innovatief bedrijf is een uitdaging voor deze ‘blauwe’ organisatie. AimAtArt biedt hulp door op verschillende niveaus in de organisatie creativiteit te activeren en structureel te borgen.
— ACTION
Een dergelijke transitie slaagt alleen als de top en leidinggevenden de verandering aanjagen en uitdragen. AimAtArt is dit vraagstuk gestart vanuit de invalshoek van talentontwikkeling. Het creëren van rolmodellen, stimuleren van creatief gedrag en het ontwikkelen van creatief potentieel staan hierin centraal. Onze innovatieve modules, van traineeships tot leiderschapsprogramma’s voor toekomstig senior management, zijn een mix van wetenschappelijke kennis, tools om creativiteit te activeren en concrete acties voor de dagelijkse praktijk.
— RESULTS
Met deze modules is creativiteit ontdaan van het mythische karakter. De toekomstige leiders zijn zich bewust van hun rol om creativiteit te activeren en hebben kennis en concrete tools om dat te doen. Voorbeelden? Meer gebruik van visuele communicatie, efficiëntere brainstormtechnieken, inspiratie buiten de sector opzoeken, maar ook het vergroten van autonomie in de teams en het omzeilen van remmende procedures voor nieuwe projecten. Stap voor stap wordt zo gewerkt aan een innovatiecultuur die optimaal inspeelt op de continu veranderende wensen van de klant.
