TALENT GROUP SENIOR MANAGERS PWC
Hoe motiveren we onze managers om zich persoonlijk te blijven ontwikkelen?
— DOEL
Voor de talent group senior managers was accountants- en advieskantoor PricewaterhouseCoopers (PwC) op zoek naar een programma om de focus opnieuw aan te brengen op hun persoonlijke ontwikkeling van creatieve vaardigheden.
- Inzicht verkrijgen in het kernthema van je ontwikkeling
- Prikkelen en uitdagen door alternatieve werkvormen
- Onderlinge interactie
— AANPAK
- Kies een beeld dat past bij jouw ontwikkeling op dit moment
- Uit zoomen op je ontwikkeling en het onderliggende kernthema verbeelden
- Interactie vanuit elkaar foto’s en praktische tips om er concreet mee aan de slag te gaan
— RESULTAAT
- Enthousiasme om weer met je ontwikkelingspunten aan de slag te gaan
- Uit comfort zone en andere denkmethodes aangeleerd
- Foto’s gebruikt in eindpresentatie talent group
— REFERENTIE
“Ik vond het heel leuk, lekker out-of-the-box. Door je ontwikkeling te moeten vervatten in iets anders dan tekst dwingt je dit om over de kern van je punten na te denken.‘’
senior manager
– PwC
